Cresol Pioneira lança o Projeto “Tempero que Conecta” para engajar colaboradores

Unir a boa gastronomia, os princípios do cooperativismo e a cultura organizacional em uma receita de sucesso. Essa é a proposta do “Tempero que Conecta”, o novo projeto interno lançado pela Cresol Pioneira em fevereiro de 2026. Voltada exclusivamente para o público interno da cooperativa, a iniciativa utiliza o formato de um quadro culinário dinâmico para promover bate-papos descontraídos entre lideranças e equipes.

Com uma linguagem leve, acessível e inovadora, o projeto busca gerar engajamento e fortalecer o sentimento de pertencimento. A primeira temporada do programa já está em andamento e contará com um total de seis episódios.

A criação do projeto responde diretamente ao momento de forte expansão pelo qual a instituição financeira cooperativa vem passando. À medida que novas agências abrem e o quadro de funcionários aumenta, o maior desafio de gestão passa a ser a integração desses novos profissionais à identidade da marca. Somente em 2025, a cooperativa abriu 15 novos pontos de atendimento, e em 2026, com a incorporação da então Credi Aliança 13 novos pontos chegaram para somar.

O diretor de Operações da Cresol Pioneira, Leandro Mora, foi um dos convidados especiais a vestir o avental. Enquanto preparava uma receita tradicional de bolinho de carne, o diretor aproveitou o clima informal da cozinha para abordar temas estratégicos e profundos, como a expansão da cooperativa, metas de produtividade e a preservação dos valores institucionais.

Durante o bate-papo, Leandro Mora contextualizou a importância de ações que quebrem a formalidade do ambiente corporativo tradicional para fixar a essência do negócio. “O crescimento exponencial do nosso sistema nos traz um desafio central: como integrar novos colaboradores mantendo nossa unidade e o sentimento de pertencimento? A resposta está no conhecimento”, avalia o diretor.

Mora ressaltou que, para o sucesso sustentável da cooperativa, a parte técnica precisa caminhar lado a lado com os valores humanos. “É vital que cada equipe compreenda a essência da Cresol e os princípios cooperativistas, deixando clara a conexão entre a cultura, que é o nosso jeito de fazer, e o modelo que traduz o porquê fazemos”, completou.

Para o colaborador Diogo Nicaretta Zanella, do centro administrativo, foi muito legal poder acompanhar as receitas e nos conectar com os convidados por meio de suas histórias. “Momentos como esse são de grande valia, pois aproximam os colaboradores das lideranças, geram união e pertencimento”, destacou.

A expectativa da cooperativa com os próximos episódios da temporada é justamente consolidar essa ponte, conectando de forma genuína quem toma as decisões estratégicas a quem executa os processos na ponta, humanizando as lideranças e unindo todo o quadro de colaboradores em torno do mesmo propósito.